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ももです

仕事に関して、メールをいただきましたので掲載させていただきます！！
ありがとうございます！！

解決方法に公式の無い難しい問題ですね。ももカフェでも採用に漕ぎ着く
妙案を色々と論議されたことと思います。

採用する側から見ますと、求人応募者に「労務提供を行い得る一定の
身体条件・能力を確認するための健康診断」を必須条件として課する事は、
適法であり、実施されています。ただし、新卒者の場合には、（職安の
指導もあって）採用内定後に、労働安全衛生法に準拠した「健康診断」を
実施することが多いように思います。中途採用者の場合には、応募時の
提出書類の一つとして健康診断書を要請しているのが普通であり、
当然、健康状態が、色々な意味合いで、採否の判定資料に使用されます。

しかし、この時によく用いられている健康診断書の標準様式（？）
（労働安全衛生規則などの規定に準拠するもので、医学的・社会的には
旧時代の遺物のようです）では、白血病を予見させるような検査項目はなく、
医師による問診に基づく「既往症」欄への記入如何に係っています。
HIV・BC肝炎などの延長で、諸々の「がん」同様、自己申告をしないと
法に抵触すると言う問題ではありません。勿論、就労禁止の特定感染症疾患
でもありません。

黙秘権？行使で無事に就労した後に、治療のための欠勤届けなどで病歴が
判明しても、既往症の申告漏れで解雇をすることは法的に困難であり（？）
白血病事由で解雇を言い渡されることは無いでしょう。

就労後の白血病患者の悩みは、纏まった日数での入院や安静治療のために
欠勤を余儀なくされる事が、まま、あることでしょう。それに、「鬱」も
ありますしね。

普通によくある「就業規則」で、この問題に関連しそうな点は、

＊「私傷病事由による欠勤が（例えば５日程度）以上続く場合には、医師の
　診断書を添えて欠勤届を提出すること」・・・などがあります。
　これは、サボり欠勤防止が狙いで、真面目な白血病患者では、問題ないこと
　ですが、医師の診断書が必要になりますので、覆面患者では、この時点で
　ばれる事になりそうです。提出しないと、無断欠勤で解雇事由にされます。

＊「休職」なる項目があり、疾病の要治療者には重要な就業規則です。
　私傷病による欠勤が（例えば）２週間以上になる見込みで本人が診断書を
　添えて申請した場合や、私傷病による欠勤（有給休暇も含めて）が２ヶ月を
　超える場合には、休業扱いになります。勿論、従業員としての身分は、確保
　したままです。ノーワーク・ノーペイの原則が多いのですが、健保からの
　傷病手当（休労開始日より４日目から）が、６０％支給されますので、
　身分確保と医療費での健保使用共々で、魅力的です。

　休職期間は、連続して１年程度（３年などもある）が多く、休職と就労を
　断続的に繰り返す場合には、１年６ヶ月まで延長されます。
　貴重な人材であれば、会社側の恣意性で、さらに休職期間を延長される
　こともよく見聞されます。

＊不幸にして、病状により復職が困難な場合でも、休職適用ですと、退職は、
　解雇ではなく自然退職扱いになりますので、退職金の面で有利な可能性が
　残されています。

先日のももカフェでは、学校卒業後の空白期間を置いての、初めての就労希望者の
論議が主体だったように、BBSを拝読しました。
そのために、上記のような就労後の問題点を、老婆心として挙げて見ましたが、
最大の関心事は、就労獲得に違いありません。この求職戦略は、決め手など無く、
各人各様でしょう。既にコメントされた方々では、医師であり、または経理・PC
能力ある方の再就職でしたが、重要な「自助努力」の点を示唆されておられます。

求人企業側では、就労空白期間の長さは、勤労意欲の欠如と見做し、就労能力に
潜在的欠陥があるものと、予見しがちです。この壁を破るには、企業の求めている
職務能力の面で、競争相手に抜きん出ることでしょう。吾が身に、売り物が必要と
思います。

＊DODA・ハローワーク求人情報・ネット就職情報などで、自己の能力に合う有望な
　職種を絞り込む。

＊簿記１級（計理士とれれば言うことなし）に、情報処理能力（例えばマイクロソフ
　ト・オフイス・スペシャリスト）などを併せれば、中小企業の経理・事務に引く手
　数多で、病気欠勤あっても安心して勤められるでしょう。

＊TOEIC９００点台まで磨けば、何とか人材派遣業の末席に潜り込めて、プロとして
の足がかりになるでしょう。

＊介護サービス業にはいって、２級・１級ヘルパー・ケアマネージャ・介護士と順次に
　資格を取得して、プロとしての価値を高めるのも、病を知る者のひとつの道でしう。
etc

＊専門学校を利用し、着目した職種に必要な資格を取得し、専門学校に来る求人に応
　募したり、人材派遣会社に登録して、求職空白期間を埋めて且つ企業に重宝される
　能力で就労ポストを手堅く獲得する方法が、望まれます。

＊（疾病患者に）一番恵まれた職種は公務員です。各所で、欠員補充の募集をしてい
　すので、アクセスに全力を挙げるのも、悪いことではありません。

小生も、白血病診断を受けた時には、即時、会社に報告し、１ヶ月の休暇後問題なし
に職場に（中小企業）復帰しています。病気については、社内で全く問題になること
はありません。がんで長期休業している同僚も数名おりますが、会社は、温かい目で
復職の日を待っています。

以上は、全くの素人の雑感であります。正誤・適否につきましては、なんとも申しあ
げられません。若い方なら、一般職で探されるのなら、就労は割合に容易でしょう。
でも、今後の継続治療を考慮に入れると、べターな就職選択を望まれるお気持ちは
痛いほどによく分かり、つい、お役に立ちそうも無い駄文を綴ってしまいました。

就労の条件につきましては、社会保険労務士やこの分野に詳しいお方にお聞きするよ
うな機会が必要でしょうし、労務や人事畑で実務を重ねられて来られた方に、さまざ
まな企業の柔軟な対応振り・裏話を伺えれば、とても役に立つでしょう。ハローワー
クには、若き東大出身のキャリヤーが回ってきていて、先生の後輩として繋がっている
かも知れません。情報ソースに有望です。
ももの木のメンバーにも、結構お詳しい方が居られましたね。引っ張り込まれては、
いかがでしょうか。